Lideres de hoy: ¿verticalista o innovador y consciente?
I must be honest… tuve muchos jefes verticalistas. Me desarrollé en un ambiente de jefes verticalistas y conservadores.
Esto no implica que hayan sido buenos o malos. Eso seria imponer mi juicio personal, pero sí que la dinámica empresarial siempre fue y aún, en muchas instituciones, continúa siendo verticalista.
Si bien tenia libertad de acción, para casi toda tenía dar explicaciones o “pedir permiso” para poder innovar en algunas cuestiones de liderazgo.
Me encontré en ese momento, tomando muchos riesgos. Decisiones que algunos de mis jefes llegaron a titular con el nombre de rebeldía, cuando en realidad era una forma distinta al liderazgo que se impartía en los eslabones de mando y además en el core de la organización. Que pasa cuando la organización tiene base verticalista:
El liderazgo que se impone en la institución se encuentra muy limitado. Las personas que tienen funciones de liderazgo se encuentran con determinadas murallas que en momentos de decisiones conscientes o innovadoras NO existe otra manera que seguir la base verticalista.
El modelo impuesto por la misma empresa que pide a gritos en los KPI`s lideres más comprometidos y humanos.
La realidad es que cuando quieren ser lideres conscientes, no los dejan. Con esto no estoy diciendo que no se deben cumplir las reglas o los procedimientos, sino todo lo contrario.
Desde mi punto de vista, debemos enfocarnos entonces en que tipos de directivos queremos ser para esos lideres que tenemos en nuestras organizaciones y como lo replicamos en toda la institución, instaurando de forma homogénea un nuevo estilo de liderazgo Consciente y Humano.
Pero si es claro que debemos trabajar de forma intrínseca en la organización. Saber que es lo que quiere generar y como lo quiere generar.
¿Cuál es el PROPOSITO de hacer lo que hacemos? Si puede ser una pregunta trillada. Pero hay que responderla desde la Responsabilidad Corporativa.
Clave: Empezar por la Dirección de la institución. Dar el ejemplo. De lo contrario todo seguirá siendo igual y verticalista.
Cualquier organización se ve reflejada en sus colaboradores.
Los lideres son seres humanos que interactúan con otros seres humanos, solo que tienen responsabilidades que implican involucrarse con personas, entre otras cosas, pero son SERES HUMANOS.
Los lideres son los que nos van a llevar tu organización al éxito o al fracaso.
Los lideres son los que van a mantener a nuestros talentos o los van a dejar ir.
Los lideres son los que van a dirigir la orquesta, pero la nueva forma de que la orquesta salga
perfecta es que el director o la directora este involucrado/a con todo el equipo de músicos.
Los lideres necesitan directores y Ceo´s más humanamente responsables y comprometidos.
Los lideres necesitan ser lideres conscientes liderados por directivos con CONSCIENCIA.
Ahora como directores o Ceo´s debemos resonar con esos valores humanos, pero no porque es moda.
Porque somos humanos liderando grandes proyectos con propósito.
Si no es por ahí, que no sea.
Carla Rodriguez
La Máquina Sustentable