¿Estas listo para encender La Maquina?

Acompañamos a crear y llevar adelante círculos, programas y sistemas virtuosos que permitan alcanzar los objetivos que estos tienen dentro de la política de RSE y transversalmente en la política de ESG de tu organización.

Porque lo llamamos virtuosos: Son desarrollos donde se tienen en cuenta el ADN de la institución, el legado y el camino que hay que recorrer para lograr el objetivo deseado, generando sinergia entre todos los involucrados de ese sistema. 

Proyectos a Medida

No replicamos ni repetimos. Nos involucramos en el proceso de cambio de nuestros clientes, cada propuesta es UNICA para cada institución.

Sostenibilidad

Creamos e implementamos círculos, programas y sistemas virtuosos con propósito que estén conectados entre sí dentro de la política de RSE.

Personas y Entorno Social

Generamos el mayor impacto positivo y responsable posible CON TODOS LAS PERSONAS involucradas en nuestros programas.

Innovación

Trabajamos con metodologías ágiles y con profesionales de todas las áreas necesarias para crear el sistema virtuoso que tu institución necesita.

Nuestros Universos de Acción

Dentro de cada uno de estos universos le estaremos proponiendo la creación de nuestros sistemas virtuosos integrales adaptados para tu organización.

Si aún no tenés una política de RSE implementada o tenés proyectos sueltos sin ninguna sinergia entre sí, te vamos a acompañar en la creación de una política sostenible y sustentable en el tiempo, teniendo como punto de inicio, el ADN de tu organización. Un sistema virtuoso que nutra de forma constante a la institución. Si ya la tenés, te ayudamos a potenciarla.

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Nos vamos a meter de lleno en tu política de RSE y vamos a generar juntos círculos, programas y sistemas virtuosos conectados entre sí, haciendo sinergia en forma conjunta y sostenible en el tiempo para que esa política sea aún más exitosa y se retroalimente de manera constante, funcionando como una Máquina Perfecta en términos de RSE aportando a tu política de ESG.

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Dentro de las políticas de RSE y ESG desarrollaremos comités especializados en tres ejes diferentes que son parte esencial para el futuro que se está gestando. (Crisis, ética y género/diversidad).

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Creemos que no hay liderazgo sin propósito. Es por eso que en esta sección vamos a trabajar con los equipos de tu organización para que dentro de su desarrollo lleguen a su máximo potencial, aportando al propósito personal que cada uno y también al de la institución.

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Queremos acompañarte a desarrollar profundamente tu legado institucional. Las políticas de RSE y de ESG nos permiten dejar el terreno preparado para poder relucir tu huella en el mundo. ¿Estas listo para empezar a crearla?

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Generamos programas de capacitación técnica, que estén adheridos a la política de RSE, para que sean transversales a institución y cumplan la función de sinergia dentro de los sistemas virtuosos que creamos en La Máquina Sustentable. Formatos in company, webinar, workshop con especialistas de distintas temáticas.

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Queremos acompañar a los líderes de tu institución para que puedan hacer una transformación personal que les permita estar más conscientes con sus acciones y sus recursos, generando así un SER líder más presente, alineado con el entorno y disponible para su equipo.”

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Te invitamos a descargar el brochure de La Máquina Sustentable.

¿Como puede impactar un sistema virtuoso en tu política de RSE?

Muchos clientes me preguntan cual es el concepto de círculo, programa o sistema virtuoso cuando les presentamos este tipo de proyectos desde la Máquina Sustentable.

Siempre respondemos lo mismo:

La única forma de hacer que algo funcione (desde nuestro punto de vista) tener muy en claro el objetivo que queremos lograr, es involucrar a las partes, generar un proceso de retroalimentación y a su vez conectarlo con otro circulo, programa o sistema para que puedan interactuar entre sí. Sistematización sostenible y sustentable en el tiempo. A eso nos dedicamos.

Muchas veces nos encontramos con programas sueltos, que sí, pueden aportar a la política de RSE, pero no son sustentables a largo plazo, dado que están creados para un momento y una situación particular que…

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Lideres de hoy: ¿verticalista o innovador y consciente?

I must be honest… tuve muchos jefes verticalistas. Me desarrollé en un ambiente de jefes
verticalistas y conservadores.

Esto no implica que hayan sido buenos o malos. Eso seria imponer mi juicio personal, pero sí
que la dinámica empresarial siempre fue y aún, en muchas instituciones, continúa siendo
verticalista.

Si bien tenia libertad de acción, para casi toda tenía dar explicaciones o “pedir permiso” para
poder innovar en algunas cuestiones de liderazgo.

Me encontré en ese momento, tomando muchos riesgos. Decisiones que algunos de mis jefes
llegaron a titular con el nombre de rebeldía, cuando en realidad era una forma distinta al
liderazgo que se impartía en los eslabones de mando y además en el core de la organización.
Que pasa cuando la organización tiene base verticalista:

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Capacitaciones al personal y después ¿qué?

Muchas organizaciones consideran capacitar al personal solo para nuevas contrataciones o de
forma esporádica ya sea porque no desea invertir en capacitación sistemática y efectiva o
porque es una de las exigencias de la institución realizar algún tipo de training de
especialización en determinados temas solo para cumplir con los objetivos de la institución.
Muchas veces cuando nos contactan para realizar algún training lo primero que nos piden es lo
que llamamos “algún enlatado”. El supuesto lindo, bueno y barato.
La realidad es que preferimos decir que no.

Si es cierto, a los enlatados le decimos que no. Explicamos a nuestros potenciales clientes
porque trabajar con programas enlatados de capacitación no se alinea con nosotros y tampoco
sería útil para la organización a largo plazo.

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